今のGaji-Laboが一緒に仕事をしていきたい人ってどんな人？　本当はもっとわかりやすい言葉にしたい！

前回の記事では「事業会社のサポートをする会社」として、「できることベース」から「目指したいことベース」に進化したいというお話をしました。

「私たちが目指すことに興味を持ってくれる人と出会いたい！」と思っているのですが、じゃあ私たちはどんな人を求めているの？　今のGaji-Laboが一緒に仕事をしていきたい人ってどんな人なの？　ってなりますよね。

Gaji-Laboが歓迎する資質・マインド、固い版

採用情報ページには、Gaji-Laboが歓迎する資質・マインドとして、ざっくり以下の項目を載せています。

• チーム開発や相互レビューの文化に抵抗がない方
• オンラインでのコミュニケーション・コラボレーション作業に抵抗がない方
• リモートワークでも自律的に業務遂行ができる方
• どんな立場であってもプロジェクトを積極的に推進していく意思がある方
• 自分の専門分野の情報をキャッチアップorアウトプットすることが好きな方
• 案件を通じて得たノウハウを体系立ててとりまとめるのが得意な方
• 社内外のプロジェクトメンバー全員がパフォーマンスを発揮できるよう考えてふるまえる方
• 自己の社会的な責任を理解して対外的な情報発信ができる方

うーん、ちょっと固いですよね(笑)。ちゃんとした説明にしようとすると、何事も固くなりがちで、よくない癖なんです。でも何も言えないよりはいいか、とちょっとだけ開き直ります。

いったんは開き直りつつ、次回からは「それってどういうこと？」とか「どうしてそれを大事に思っているの？」ということを、わかりやすくここに書いてみる！　というのをやってみます！

働いている自分たちが軽やかでいられることが大事

進化するみたいなことを言ってますが、根本的な変化を考えているわけではありません。何かを壊していきたいわけではない。今まで私たちが作ってきたチーム環境は大事にしていきながら、その価値観の中で成長したいと思っています。

何よりも、働いている自分たちが軽やかでいられるチーム・会社でいることは、最重要事項。そして遠くない未来に一緒に働いてくれる人が軽やかでいられるように。

まだまだこれから考えたり見つけたりしていかなきゃいけないことが多い中、その過程を一緒に楽しんで探してくれる人と、軽やかにチームを作っていけたらいいなぁ。そのために、できあがっていないものを一緒に作ってくれる人と出会いたいです。

余談ですが、仕切り直しでブログを書きはじめてから、いろいろな人に応援してもらってとってもありがたいです！　個別にメッセージいただいたりもして、励みになります。またもし何かありましたら、どんなことでもお気軽にお寄せください！