職種を超えて使えるスキルを手渡していきたい話

こんにちは、Gaji-Labo 山岸です。

最近では、職種を超えて社内で連携したり、自分の持っている経験やスキルを後輩に伝える機会が増えてきました。特にリサーチやファシリテーションのスキルに関しては、どんな仕事をしていてもついて回ります。

技術的な意味での専門性はもちろんですが、ソフトスキルにもある程度の専門性と呼べる領域があるかと思います。うまく名前は付いていない領域だけれど、確実に重要な領域。そういう部分の穴を埋めるような感じで、取り入れたらよさそうな手法や考え方を伝えていく役割に立っています。

何にでも展開できて汎用性が高いなあと思っているのが、以下の記事で書いた内容です。

デザインリサーチに限らず、営業活動でも採用活動でも等しく同じことを行っているなぁという感触を持っていて、何を得るべきか/どう聞くべきか/どう掘り下げるべきかなど、いろいろ応用が効くと感じています。

手法だけではなくツールやなんかも同様で、応用が効きそうなものをどう社内のソフトスキルとして取り入れていくかをずっと考えています。

Gaji-Laboはデザインプロセスの導入をお手伝いします

「デザインプロセスを独学で取り入れてみたが、実際に実務に活かすことができるようになりたい」「実際の課題を解決するための実践にチームとして取り組めるようになりたい」「今はまだエンジニアしかいない組織だが、UXデザインやデザイン思考を取り入れてよりよいものを作りたい」などなど、デザイン思考やデザインプロセスの導入に関わるご要望やお悩みごとをお持ちでしたら、まずは一度お気軽に Gaji-Labo にご相談ください。

オンラインでのヒアリングとフルリモートでのプロセス支援にも対応しています。

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投稿者 Yamagishi Hitomi

主にサービスデザイン案件や新規事業・スタートアップ案件を担当し、サービスデザイナー/プロセスファシリテーターとしてビジネスとデザインが密接な領域で活動。柔軟なプロセス設計を持ち味にして、チームの成果と成長に貢献しています。社内ではメンバーが健康に働ける環境の整備やひとりひとりの成長のためのしくみづくりなどを担当。おいしいコーヒーを買ってくる担当もやってます☕