この秋はまたちょっとパワーアップします

こんにちは、Gaji-Labo 山岸です。
最近はブログへの登場回数も減り、情報発信もハンドリングもかなりメンバーに手渡すことができてきました。

おかげさまで、私の方では近況報告のような記事ばかり書いている今日この頃なのですが、今回もほんわかした近況報告です(笑)。

案件の引き合い、大歓迎です

季節的には年末進行の入り口… という時期になってきましたね。世間ではリソース不足が深刻になっているような気配を感じます。いただく引き合いもそういったものが増えており、見積もりをしたり見通しを立てたり、ぼちぼちと商談を重ねているところです。

内容によってはお受けできたりできなかったり、お声がけいただいたタイミングやアサインできるスキルセットの問題で悩ましいことも多いのですが、タイミングによってはお受けできることもあるので、まずはいったんお気軽にお声がけいただければありがたいです。

そしてタイミングが合わなかった際にも、また次の機会に懲りずにリトライしていただければ大変にうれしいです。小さな会社なので、ご希望にかなう動きができないことも多く、ご不便をおかけして心苦しいのですが、そのぶんジョインが決まれば小回りの効くいい仕事をさせていただけると思っております。

メンバーが増えたり戻ってきたりします

春から夏にかけては、産休や育休でおやすみするメンバーが複数名いました。冬になる前にはおやすみしていたメンバーも戻ってきて、またフルメンバーになります。

また、今月からは新しいメンバーも増え、細々とではありますが会社としての成長を続けている次第です。よちよち歩きが抜けきりませんが、社内のメンバー総出で応募してくださる方々と面談したり、採用プロセスを改善したり、できることからひとつずつ工夫を重ねてきた結果でもあります。

Trello画面のキャプチャ
こんな感じでオンボーディング期間のタスクを可視化しています

まだまだスムーズなオンボーディング… とはいきませんが、新しくジョインしてくれるメンバーがフルリモートでの不便や不安を感じることが少ないように、分担したり交代したりしながらコミュニケーションを行っています。

よちよち歩きでも、ひとり新メンバーをお迎えするたびにブラッシュアップを重ね、少なくとも前回よりはよい状態でオンボーディングプロセスを進められているのではないかなぁと思います。それもこれも、オンボーディングに前向きに取り組んでくれる社内文化のおかげです。

新しくジョインしてくれるメンバーも、すでにGaji-Laboの一員なので、フローやプロセスを磨く作業に参加してもらっている、と言えますね。今のGaji-Laboのスタイルは、最初から一員として何かを磨くプロセスに参加している状態になれるところがいいところだと自負しています。

飾らず背伸びせず、マイペースにパワーアップします

そんなこんなで、昔から知ってくださっている皆様からすると、本当によちよち歩き続けてるなぁと笑っていただけるような近況報告かもしれませんが、はい、よちよち歩き続けております(笑)。

こんなGaji-Laboを、これからもどうぞよろしくお願いします!

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投稿者 Yamagishi Hitomi

主にサービスデザイン案件や新規事業・スタートアップ案件を担当し、サービスデザイナー/プロセスファシリテーターとしてビジネスとデザインが密接な領域で活動。柔軟なプロセス設計を持ち味にして、チームの成果と成長に貢献しています。社内ではメンバーが健康に働ける環境の整備やひとりひとりの成長のためのしくみづくりなどを担当。おいしいコーヒーを買ってくる担当もやってます☕