オンボーディングで「1週間動いてみての振り返り」を実施しています

こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。先日、鈴木が実施するたびにオンボーディング体験をブラッシュアップしていきたい話を書いていましたが、今日はオンボーディングのひとつ、「1週間動いてみての振り返り」について書いてみます。

1週間動いてみて、どう?

「1週間動いてみての振り返り」は、文字通り「入社して1週間、稼働してみてどうでした?」を、新しくジョインしたメンバーと既存メンバーで振り返る時間です。Gaji-Labo の定番でもあるオンライン KPT をやってみたり、毎日書いてもらっている日報を一緒に見返してみたり、Zoom で対話したり、振り返り方もメンバーや状況によって様々です。

振り返りで大事にしてること

オンボーディングならではの振り返りとして、大事にしていることがあります。

  • トライを挙げることが目的ではない
  • 結果的にトライやネクストアクションが挙がるのはめっちゃいいこと!
  • 細かい点をていねいに振り返りたい
  • 視点を細かく新メンバーに寄せる

直近では、 Gaji-Labo 式 KPT で、新メンバーだけでなく、既存メンバーもオンボーディングをした側からの Keep や Problem を挙げて共有しつつ、新メンバーの振り返り内容にしっかりとフォーカスを絞って、1週間の動きを振り返りました。

Keep で「こういう取り組みがありがたい」と挙げてもらえたり Problem で入社当初ならではの悩みや心配ごとが出たり

寄ってたかってメンバー全員でオンボーディングを進めることで、新メンバーが早く Gaji-Labo 文化になじめ、仕事に集中できる環境やマインドを整えられるようにしていきたいと考えています。そのために、小さな違和感や漠然とした心配や不明点を、逃さずキャッチして都度フォローできたらと思います。

この機会に、オンラインで気軽に面談してみませんか?

現在弊社では一緒にお仕事をしてくださるエンジニアさんやデザイナーさんを積極募集しています。まずはカジュアルな面談で、お互いに大事にしていることをお話できたらうれしいです。詳しい応募要項は以下からチェックしてください。

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投稿者 Yokota Tomoko

運用やアクセシビリティに配慮したHTML/CSSの設計やコンポーネント作成、スタイルガイドの構築、コードレビュー、組み込み、要件の整理、社内進行管理、顧客とのコミュニケーションまで、ジョインしたチームが前に進むためにあれこれ担当しています。子育てと仕事のバランスを楽しめるよう、日々模索しています。