オンボーディングで伝える Gaji-Labo が大事にしているカルチャー
こんにちは。Gaji-Labo 横田です。Gaji-Labo では新しいメンバーを迎えてのオンボーディング期間中に「Ga…
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こんにちは、UIデザイナーの水澤です。 今回は Gaji-Labo の社内活動について、どのような取り組みをしているかを…
こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。Gaji-Labo 11期 2Q が始まって早1ヶ月。2Q の社内 OKR …
こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。あっという間に 1Q が過ぎ、弊社では10月より 2Q に突入しています。今…
こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。前回のブログ「Gaji-Labo的週次定例ミーティングのあり方」の中で、ミー…
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こんにちは、Gaji-Labo山岸です。Gaji-LaboがOKRを導入してから6四半期が経ちました。社内がかなり変わっ…
3ヶ月おきに更新して社内共有している「Gaji-Labo を取り巻く状況の変化」を今月も更新しました。三回目ともなればあ…
Gaji-Labo ではOKRにメンバー全員が参加するようになりほぼ1年が経ちました。最初の頃は中々上手くいかず「クライ…